Обучаем компании искать людей и эффективно закрывать вакансии

Задача

Найти Senior Flutter dev в вилке чуть ниже рынка с определёнными ценностями и взглядом на мир, так как стартап благотворительный

Результат

Поиск стартовал перед Новым годом, 7 декабря. За 3 недели мы нашли нужного сотрудника, он вышел на работу уже 9 января

Как нам это удалось

• Внимание к потребностям и целям фаундера и стартапа, чтобы правильно найти кандидата и презентовать ему вакансию
• Хорошее понимание рынка компаний, в которых такой человек может работать
• Тщательное интервью по soft skills и cultural fit, проверка проектов кандидата и разговор о hard skills
• Присутствие на техническом интервью с фаундером, чтобы глубже понять компанию и технологии
• Грамотная офферная работа с кандидатом

Задача

Найти Middle frontend dev в вилке ниже рынка на Vue 3 в highload проект со сложными интерфейсами

Результат

Нашли Middle frontend dev на Vue 2, но с опытом работы с плагином Composition API

Как нам это удалось

• Доверительные отношения с заказчиком и позиция консультантов, партнёров
• Хорошее знание матчасти в IT и умение задавать вопросы
• Знание потребностей и культуры внутри компании
• Сделали упор на сильные soft skills и желание кандидата развиваться в технологиях
• Грамотная оферная работа: донесли кандидату, что компания закроет его потребности в развитии, а ещё есть ИПР, по которому он сможет расти, в том числе по деньгам

Задача

Найти продуктового дизайнера с хорошим опытом как в UX/UI части, так и в продукте, но без амбиций в сторону очень сложных задач, можно с перспективой перехода в продакты

Результат

Нашли сотрудника за 41 календарный день, из 12 представленных кандидата 3 получили офер, 1 вышел

Как нам это удалось

• Хорошее понимание специфики digital-вакансий
• Плотная совместная работа IT-рекрутера и одного из фаундеров с продуктовым бэкграундом
• Правильный портрет кандидата по его предыдущему опыту работы
• Знание компаний с хорошим продуктовым подходом

Задача

Найти Senior DevOps инженера с редким сочетанием технологий:

• сертификатами Linux
• опытом системного администрирования от 10 лет
• опытом DevOps практик от 5 лет
• в вилке до 300 тыс. ₽ на руки
• кандидат должен заниматься 50/50 DevOps и системным администрированием

Вместе с нами искали ещё 3 кадровых агентства

Результат

Нашли релевантного задачам компании Senior DevOps инженера, поиск занял 122 календарных дня

Как нам это удалось

• Хорошее понимание технологий и практик DevOps
• Чёткое и глубокое снятие позиции
• Постоянное общение с заказчиком, фидбеки, поиск компромиссов. Требования постоянно менялись
• Присутствие на техническом интервью и помощь в корректировке вопросов кандидату